Trabalhadores brasileiros são treinados, mas não conseguem aplicar o que aprendem; o que acontece?

Estudo aponta que 60% dos profissionais não conseguem aplicar conteúdos aprendidos, gerando desmotivação. Especialistas sugerem reformular os treinamentos para que se tornem mais práticos e integrados à rotina de trabalho.

Aprendizado corporativo enfrenta dificuldades na aplicação prática, segundo Mariana Achutti, CEO da Newnew.

Embora haja investimento financeiro em programas de capacitação, muitos não geram resultados no dia a dia dos trabalhadores.

Achutti revela que a falta de utilidade direta e a aplicação em projetos reais desmotivam os profissionais. “Não adianta ser só teórico”, enfatiza.

Uma pesquisa da Newnew mostrou que 60% dos entrevistados não conseguem aplicar os conhecimentos adquiridos na rotina de trabalho. Os motivos incluem:

Conteúdos genéricos ou obsoletos
Dificuldades estruturais, como falta de tempo
Excesso de tarefas e distrações digitais

Para solucionar esses desafios, o relatório sugere reinventar os formatos de treinamento, integrando aprendizado ao fluxo de trabalho. A proposta é:

Experiências de aprendizado imersivas
Abordagens personalizadas e aplicáveis
Conexão com desafios cotidianos