Por que jovens debocham da CLT nas redes sociais, desprezam direitos e dizem que é melhor ser PJ

Relatos de medo do regime CLT se espalham nas redes sociais, especialmente entre jovens que ainda não entraram no mercado de trabalho.

Usuários criticam longos trajetos e salários baixos, questionando a falta de flexibilidade e oportunidades de crescimento.

O debate sobre a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), criada em 1943, é acirrado. Estudantes, como Maju Abreu, levantam questões sobre a relação entre esforço e rendimento, gerando opiniões divergentes nos comentários.

• Um usuário relata experiências de tratamento negativo em empregos CLT.
• Outro destaca a dificuldade de conseguir empregos formais.
• Uma usuária pondera que nem todos desejam ser empreendedores.

A professora Maria José Tonelli, da FGV, observa uma fantasia social em relação a carreiras alternativas. O discurso atual, que critica a CLT, é um reflexo de um desencanto acumulado ao longo de décadas.

A pandemia acentuou as questões de saúde mental no trabalho e a natureza volátil das empresas, e a reforma trabalhista de 2017 contribuiu para a precarização do emprego formal.

O professor Arnaldo Mazzei destaca a incompreensão dos direitos garantidos pela CLT entre os jovens, além de apontar a ação de setores conservadores por trás dessa narrativa.

Em contrapartida, figuras públicas como Gil do Vigor defendem a CLT como meio de proteção dos trabalhadores.

Atualmente, apenas 39,6 milhões de brasileiros possuem carteira assinada, enquanto 39,3 milhões trabalham de forma informal. A informalidade sempre foi uma característica da força de trabalho brasileira.

Tonelli prevê que o modelo de carreira estável, associado à classe média, está se restringindo. Mazzei complementa que a receptividade à CLT é prejudicada pela baixa qualidade dos empregos disponíveis.

Profissionais como o desenvolvedor Victor Macedo preferem o trabalho autônomo pelas vantagens de flexibilidade e remuneração.

As empresas enfrentam dificuldades na retenção de talentos e reagem com programas de saúde e benefícios, mas isso pode não ser suficiente.

Embora o futuro do trabalho continue incerto, o contrato CLT ainda é visto como sinônimo de segurança para os jovens de baixa renda, devido à estabilidade que proporciona.