O motivo real por trás das saídas silenciosas na sua empresa (e não é o salário)
Falta de transparência nas organizações é a principal razão para a saída de talentos, revela pesquisa global. Profissionais buscam clareza em questões salariais e políticas internas para evitar incertezas e manter a lealdade.
Profissionais deixando suas empresas? A razão pode não ser apenas salários, mas a falta de clareza organizacional.
O estudo Talent Trends 2025, da Michael Page, com 50 mil profissionais em 36 países, revela que a transparência organizacional é o fator decisivo para retenção de talentos. Apenas 32% dos profissionais consideram suas empresas transparentes em questões salariais.
Principais descobertas:
- 60% procurariam novos empregos se a comunicação sobre trabalho remoto não fosse clara.
- 1 em cada 5 tem baixa confiança na liderança.
Essa crise de confiança custa caro e se relaciona diretamente com a busca de novas oportunidades. A falta de informação gera ansiedade em áreas como:
- Expectativas salariais
- Políticas de trabalho híbrido
- Diretrizes sobre inteligência artificial
- Cultura organizacional
- Inclusão
A pesquisa revelou que 53% já utilizam IA no trabalho, mas 52% o fazem de forma independente devido à falta de preparo das empresas.
Como promover a transparência?
- Compartilhamento inteligente: informar as pessoas certas, na hora certa.
- Consistência: ser transparente em todas as situações, boas ou ruins.
- Canais de feedback: ouvir e responder ativamente os colaboradores.
- Liderança transparente: admitir incertezas e explicar decisões.
- Monitoramento: acompanhar a percepção de transparência regularmente.
Empresas que adotam essas práticas colhem resultados tangíveis, como maior engajamento e lealdade. Transparência deve ser vista como uma vantagem competitiva na atração e retenção de talentos. Afinal, a pergunta essencial é: quanto custa não ser transparente?