Executivo de Valor: Como construir confiança, fortalecer a reputação e promover um ambiente saudável na empresa
A transparência nas ações da alta direção é crucial para fortalecer a confiança e a reputação organizacional. Especialistas destacam que a comunicação aberta é um diferencial competitivo em um cenário de crescente exigência por ética e clareza nas práticas empresariais.
Transparência na Alta Direção é essencial para construir confiança e fortalecer a reputação das empresas.
Especialistas destacam que a falta de clareza pode prejudicar o engajamento dos funcionários e a sustentabilidade dos negócios.
Gabriela Boff, da EY Brasil, afirma que a transparência promove um ambiente colaborativo e fortalece a cultura organizacional.
Ela ressalta a importância de um diálogo aberto e recomenda que executivos busquem orientação sobre comunicação.
Emerson Melo, da KPMG, destaca que a transparência na agenda corporativa é vital para alinhar estratégias e engajar stakeholders.
No entanto, muitas empresas ainda enfrentam barreiras estruturais e culturais, com apenas 38% possuindo comunicação eficiente com a alta liderança.
Melo sugere relatórios de sustentabilidade e interação em eventos como formas de aprimorar a comunicação e aumentar a credibilidade.
Marina da Fontoura, CEO do Ibmec, destaca que transparência significa compartilhar propósitos, e não expor processos sensíveis.
Ela argumenta que a comunicação honesta, mesmo em tempos difíceis, pode intensificar a credibilidade da liderança.
Alex Weymer, da PUC-PR, reforça que comunicações abertas favorecem a sustentabilidade e a prestação de contas se torna um processo natural.
A implementação de canais de feedback e sugestões promove a participação ativa dos colaboradores, valorizando suas contribuições.