Entrevista de emprego feita por uma inteligência artificial que é o recrutador? Sim, isso já existe
Startups estão revolucionando o recrutamento com inteligência artificial, criando entrevistas em tempo real que visam aumentar a eficiência e acessibilidade. Apesar da rápida adoção, a tecnologia ainda enfrenta desafios, incluindo falhas pontuais e a necessidade de transparência no processo seletivo.
Entrevistas com IA em Alta: Novas tecnologias estão transformando o cenário de recrutamento, com inteligência artificial (IA) simulando entrevistas em tempo real.
Startups Promissoras: Empresas como Apriora, HeyMilo AI e Ribbon estão experimentando crescimento rápido no uso de IA para conduzir entrevistas por vídeo.
As ferramentas permitem que candidatos interajam com “recrutadores” de IA que fazem perguntas eloquentes e oferecem feedback estruturado.
Eficácia: A tecnologia busca agilizar a contratação, especialmente em alta demanda, mas muitos candidatos ainda se preocupam com sua eficácia.
Desafios de Implementação: Aspetos como repetições e interpretações erradas de respostas permanecem, embora as empresas garantam suporte contínuo.
Preparação do Candidato: A FinChat avisa sobre a participação da IA e dá espaço para sessões informativas conduzidas por humanos, visando manutenção da conexão humana.
Regulamentação Aumentando: Estados como Illinois e Nova York estão se mobilizando para exigir transparência no uso de IA nas entrevistas.
Uso Ampliado: Dados indicam que 15% das entrevistas estão ocorrendo em etapas além da triagem inicial, mostrando flexibilidade na aplicação da tecnologia.
Ponto de Vista da Indústria: As empresas ainda consideram a IA como uma ferramenta de suporte, não para decisões finais de contratação.