As mulheres estão ficando para trás na IA, mas cenário pode mudar
Estudos indicam que mulheres estão em desvantagem em habilidades digitais, colocando-as em risco na era da automação. Enquanto enfrentam desafios na adaptação à IA, surgem oportunidades de aprendizado e capacitação que podem alterar essa realidade.
Mulheres têm mais risco de automação no trabalho, mas possuem 25% menos habilidade digital básica, segundo estudos da Organização Internacional do Trabalho e da ONU.
A revolução da inteligência artificial (IA) é uma oportunidade, mas muitas mulheres estão atrasadas. Um estudo dinamarquês de 2024 revelou que mulheres têm 20 pontos percentuais menos probabilidade de utilizar o ChatGPT do que homens na mesma função.
Os desafios enfrentados incluem a falta de tempo para treinamento e o desconhecimento da importância da IA. Um recurso útil é o Guia de IA no Local de Trabalho da Charter, que oferece estudos de caso e melhores práticas.
No entanto, pequenas empresas carecem de tais recursos. A revisão Pissarides do Reino Unido enfatiza que impactos positivos exigem proatividade.
Recomendações incluem: reservar tempo para aprendizado e cultivar curiosidade sobre a IA, incorporando leituras como "A IA mudará o que é ser humano" de Tyler Cowen.
Um estudo da Deloitte prevê que, até 2025, mulheres usarão IA generativa em igual proporção a homens nos EUA. Mas é preciso cautela, pois vieses em modelos de IA podem ser problemáticos.
Composto por apenas um terço da força de trabalho em IA, as mulheres devem se engajar mais para influenciar a construção de conhecimento em suas organizações.
A aprovação do uso de IA pode ser reconfortante: "a IA não vai tirar seu emprego —alguém usando IA vai." Contudo, essa ideia pode ser limitada, segundo o consultor Sangeet Paul Choudary.
Por fim, a consultoria McKinsey aponta que apenas 1% dos líderes diz que suas empresas estão prontas para a IA. Isso indica um vasto campo para aprendizado e adaptação.